회사에 다니기 시작한 신입사원이 첫 오리엔테이션에서 제시된 연봉을 믿고 일하기 시작했다. 월급 12개월분과 보너스를 합쳐 이 정도 될 거라고 설명됐지만, 그 말에 의문을 품지 않고 일했다. 파워하라던가, 성희롱이던가, 모라하라던가, 그런 데에 시달리면서도 필사적으로 근면하게 일했다. 당시에는 레이와 시대라고는 생각되지 않을 만큼 블랙 기업 분위기였지만, 급료는 최저한도로 지불되고 있었고, 이직할 곳도 없고 스킬도 없는 상태였기 때문이다. 보너스는 전부 저축하고, 스킬을 훔치면서, 언젠가 화이트 기업에 이직하고 싶다고 생각했다. 그런 와중에 인사부의 모리 히나코 선배라는 존재가 이 회사에서 유일한 위안이었고, 젊고 예쁘고 상냥했으며, 후배들에게도 의지받았다. 그녀의 존재가 이 어려운 환경 속에서 조금씩 마음을 어루만져줬다. 하지만 어느 날, 그녀가 전 사원에게 보낸 메일이 큰 변화를 가져왔다. 그것은 보너스 지급 대상이 2023년 3월 31일 이전에 정사원 입사한 사람으로 한정한다는 내용이었다. 이것은 신입을 포함해서 보너스가 나온다는 얘기와는 모순됐다. 그날, 신입사원은 상사나 인사부에 따져 물었지만, 취업규칙이 변경됐다는 설명뿐이었다. 이에 대해 신입사원은 강한 분노를 느꼈고, 이 회사를 바로잡을 결의를 했다. 이 썩어빠진 환경을 뿌리부터 파괴해서 새로운 바람을 불러일으키고 싶다는 생각이 들었다. 수단은 법이나 윤리, 도덕 따위에는 기대지 않는다. 지금까지 참고 견뎌온 파워하라와 성희롱, 모라하라, 한계까지 부려먹은 날들의 결과로서 자신도 생각할 수 있는 최대한의 잔혹한 수단으로 그들을 욕보여주리라 결심했다. 표적은 인사부의 모리 히나코 선배다. 그녀는 상냥해 보였지만, 실은 이 회사의 블랙 체제를 추진하고, 후배들을 괴롭히면서 자신의 이익을 우선시했다. 자신의 손을 더럽히지 않고 간접적으로 약자를 괴롭혔다. 그녀야말로 현대 사회의 악 그 자체다. 용서할 수 없다. 모리 선배를 상사의 눈앞에서 옷을 벗기고, 가슴이며 보지를 드러내게 하고 자위행위를 하게 하고 절정에 반복하게 하고 질내사정을 하고 강간함으로써 이 회사를 바꿔주겠다. Z세대는 행동력이 없다고 계속 비웃었지만, 이 행동은 자발적이고 능동적이며 효과적이고 효율적이어서 회사의 시정을 촉구하는 것이다. Z세대의 무서움을 이 행동으로 알려주겠다.